Kompetensbedömning

Arbetet med en kompetensbedömning kan tyckas tungt och jobbigt, men när den är gjord ligger den till grund till så mycket annat såsom utvecklingssamtal, rekrytering, feedback, lönesamtal osv. Det skapar också en tydlighet i vad som uppskattas och premieras av företaget och var kompetensluckorna finns.

Vilka kompetenser krävs för att möta framtiden, såsom yrkeskompetens, affärsmannaskap, serviceinriktning, förändringsfokus m.m, m.m. Efter kartläggningen har företaget en sammanställning på vilka kompetenser som finns och vilka som måste kompletteras för framtiden.

Kartläggningen är ett verktyg för chefen och möjliggör en tydlig kommunikation med medarbetarna att användas vid rekrytering, utveckling och avveckling.Vi ser det också som en naturlig del av utvecklingssamtalen.

Dokumenten nedan visar hur vi arbetar med hela processen och organisationen kan välja hela eller delar av paketet.

• Klicka på bilden ovan så berättar vi mer.

• Ett chefsverktyg för utveckling av individ och organisation

• Exempel på process

• Läs om YesBox och hur det kan hjälpa er.

• Läs om utvecklingssamtal